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Neue Mitarbeiter: Finden statt suchen

kandidatensuche lebenslaufdatenbank

Als Personaler Sie wissen es aus der Praxis: Der demographische Wandel ist längst in den Personalabteilungen angekommen. Aufgrund der geringen Zahl an passenden Bewerbern lassen sich Stellen oft lange nicht besetzen. Laut der Bundesagentur für Arbeit dauert es im Schnitt 102 Tage, bis ein neuer Mitarbeiter gefunden und eingestellt ist. Ein erheblicher Kostenfaktor.

Viele Unternehmen verlassen sich in dieser Situation immer noch auf die klassische Stellenanzeige. Andere gehen bereits den umgekehrten Weg und betreiben Active Sourcing. Das heißt, sie sprechen von sich aus potenzielle Kandidaten in Karrierenetzwerken u. ä. für eine Position an. Das ist sehr mühselig und zeitaufwendig. Jeder Kandidat muss einzeln angeschrieben werden. Da Profile häufig nicht mehr aktuell sind, fällt die Rücklaufquote zum Teil sehr mager aus.

Gerne greifen Unternehmen daher auf die Dienste von Personaldienstleistern und Headhuntern zurück. Bereits ein Drittel aller Stellen in Deutschland wird über diesen Weg besetzt, und die Mehrheit der Unternehmen beurteilt die Zusammenarbeit mit Personaldienstleistern als sehr positiv.

Denn Personaldienstleister sind spezialisiert auf die kreative Suche und die direkte Ansprache von qualifizierten Kandidaten und haben oft einen großen Pool von interessanten Bewerbern in ihren CV-Datenbanken.

 

Exklusiver Zugang zu den Top-Kandidaten der Personaldienstleister

Auf dieCV erhalten Sie exklusiven Zugriff auf diesen Bewerberpool. Hier finden Sie anonymisierte Profile von qualifizierten Fach- und Führungskräften aus ganz Deutschland, aus allen Branchen und Berufsgruppen. Als registriertes Unternehmen können Sie diese Bewerberprofile einsehen und den dahinterstehenden Personaldienstleister direkt kontaktierten.

DieCV vermittelt nicht selbst Personal, sondern dient beiden Seiten als Vermittlungsplattform. Die weiteren Vereinbarungen treffen Sie ausschließlich mit dem Anbieter des Profils. Mit ihm verhandeln Sie Konditionen für die Vermittlung und koordinieren Gesprächstermine mit dem Kandidaten.

 

Ihre Vorteile als Unternehmen 

  • mitarbeiter findenAlle Profile in unserer Lebenslaufdatenbank sind top-aktuell mit einer Laufzeit von 30 Tagen. Das heißt, jeder interessante Kandidat, dessen Profil Sie auf dieCV finden, ist auch wirklich aktuell wechselwillig.
     
  • Jedes Profil wurde vorab vom Dienstleister genau geprüft und qualifiziert. Gleichzeit steht Ihnen der Personaldienstleister sofort als kompetenter Ansprechpartner zur Verfügung, der Ihnen direkt konkrete Auskunft über den Bewerber geben kann.

  • Sie haben Zugriff auf Kandidaten in unterschiedlichen Vertragsarten:
    • Arbeitnehmerüberlassung (AÜ) bzw. Zeitarbeit
    • Personalvermittlung (PV)
    • Vermittlung von Freelancern  

 

 

  

 

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